金控校園徵才 開近3萬職缺

金控校園徵才 開近3萬職缺

七大金控校園徵才主軸、人數

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校園徵才季到,金控校園徵才大戰開打。中信金、永豐金、國泰金、新光金、富邦金、臺新金、玉山金等七大金控今年預計招募27,900人,戰況激烈。綜觀今年各家各有重點,如中信金狂缺金融科技人才,永豐金則瞄準儲備幹部(MA)及擁有金融科技力的專業人才(PA)。

中信金控指出,今年全年度招募6,600人、增額招募逾600位新鮮人。重點計劃包括:招募60位儲備幹部招募計劃(MA)、20位國際法金業務菁英計劃以及140位法金儲備RM培訓計劃。「金融科技」仍是金控重點業務,今年將於臺中市成立軟體開發中心,擴大延攬300人加入科技團隊,聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域,比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑,每年提供兩次升遷機會。

永豐金今年整體徵才人數約近千人,包含永豐銀行策略人才MA/PA及永豐金證券MA約40人以上。銀行鎖定二大類策略人才,儲備幹部(MA)爲碩士(含)以上畢業爲主,金融科技力的專業人才(PA)鎖定國內、外學士,不限科系,凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗二年以內者,皆可報名;證券招募「策略營管」及「金融交易」二個組別MA,應徵條件爲碩士(含)以上應屆畢業或二年以內工作經驗者、TOEIC 750分以上(或同等英文檢定成績),不限商管科系。

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國泰金控表示,今年預計釋出6,200名職缺共五大職系,包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英,熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計劃,募集高達450位的「數位科技」重點人才,號召金融專業與數位趨勢的跨界人才。

新光金控暨各子公司預計招募4,000名內外勤優秀人才,除了金融財務本業背景,也瞄準數位金融、資訊科技、金融法務、洗錢防治專業人員跨界多元人才。

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富邦金控及子公司今年度預計招募6,500人,職缺需求包含海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務與風險管理等;另將擇優錄取50位至60位儲備幹部(MA)。

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臺新金控說明,今年校園徵才鎖定MA及各類專業人才,包含金融科技人才,存匯專員、儲備理財專員、法金助理客戶關係經理人、壽險顧問、客服專員、程式設計師等。

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玉山金控強調,今年重點招募儲備幹部MA、科技儲備幹部TMA及財金儲備幹部TA共50位,儲備幹部MA以「法人金融」、「零售銀行」及「證券業務」三大組別爲核心。玉山TMA是臺灣金融業首創的科技儲備幹部培育計劃,聚焦金融科技發展,在資料科學、資訊架構及數位應用等領域持續深耕,以結構化訓練培育資訊技術及專案管理能力。

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